Geef je HR-carrière een boost!
Heb jij een passie voor HR en ben je klaar voor een nieuwe uitdaging? Dan hebben wij goed nieuws! De personeelsdienst van het lokaal bestuur Sint-Pieters-Leeuw is volop in transitie naar een volwaardige HR-dienst. We willen niet alleen zorgen voor de juiste persoon op de juiste plek, maar ook inzetten op welzijn, talentontwikkeling en een sterk HR-beleid. Om deze groei te realiseren, zoeken we versterking. Misschien ben jij wel de persoon die we nodig hebben!
Vacatures in de kijker
Diensthoofd HR-dienst
Als diensthoofd HR geef je samen met jouw team vorm aan het personeelsbeleid van onze organisatie. Je bent niet alleen een coach voor je team, maar ook een vertrouwde collega waarop men rekent voor jouw expertise.
Je zet strategisch HR-beleid om in de praktijk en werkt aan alle aspecten ervan: werving en selectie, vorming, functionerings- en evaluatiebeleid, enz. Daarnaast ondersteun je de algemeen directeur en het managementteam in het creëren van een werkomgeving waarin elke medewerker optimaal kan functioneren en groeien.
Met jouw strategisch inzicht zorg je ervoor dat het HR-beleid aansluit bij de doelstellingen van het meerjarenplan, inclusief de financiële aspecten. Samen met je team maak je van onze organisatie een plek waar talent zich thuis voelt en kan bloeien.
HR-partner
Als HR Partner breng je de HR-strategie tot leven binnen jouw regio. Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden, luistert naar hun noden, biedt advies en zoekt samen naar oplossingen.
Dankzij jouw aanwezigheid op de werkvloer ben je het gezicht van de HR-dienst en bouw je bruggen tussen strategie en praktijk. Je werkt actief mee aan HR-projecten en zet in op voortdurende optimalisatie en efficiëntie, zodat onze organisatie en medewerkers kunnen groeien.
Kortom, jij zorgt voor een sterke verbinding tussen het bestuur en de mensen op het terrein.
HR-dossierbeheerder
Als HR Dossierbeheerder zorg je voor een nauwkeurige verwerking en opvolging van personeelsgegevens en loonadministratie. Van indiensttreding tot uitdiensttreding begeleid je medewerkers administratief doorheen hun loopbaan.
Je speelt een cruciale rol in de voorbereiding van de payroll en bent het aanspreekpunt voor HR-gerelateerde administratie binnen jouw regio. Net als de HR Partner ben je verantwoordelijk voor een specifieke regio en ga je, indien nodig, ook ter plaatse.
Met jouw oog voor detail en gestructureerde aanpak draag je bij aan een vlotte en correcte HR-administratie voor de hele organisatie.
Wat bieden wij?
Een warme start – Je krijgt de nodige begeleiding en ondersteuning om vlot te starten in een uitdagende en boeiende job.
Ruimte voor innovatie – Samen met je team krijg je de kans om vernieuwende ideeën uit te werken en mee te bouwen aan de positieve uitstraling van onze gemeente.
Impact en voldoening – Je draagt bij aan tastbare verbeteringen in het leven van onze inwoners, wat je werk des te waardevoller maakt.
Aantrekkelijk verlof – Minstens 35 verlofdagen en 14 feestdagen, zodat je volop kan genieten van een goede werk-privébalans.
Erkenning van ervaring – Relevante beroepservaring wordt gevalideerd voor je verloning.
Extra voordelen – Maaltijdcheques van €8 per gewerkte dag en een eco-cheque van €250 per voltijds gewerkt jaar.
Flexibiliteit – Telewerken is mogelijk zodra je bent ingewerkt, mits goede afspraken met je collega’s.
Sociale voordelen – We ondersteunen je met tussenkomsten voor woon-werkverkeer (openbaar vervoer & fietsvergoeding) en een hospitalisatieverzekering.
Extraatjes via GSD-V – Als werknemer geniet je van tal van voordelen dankzij onze aansluiting bij de Gemeenschappelijke Sociale Dienst – Vlaanderen.
Klaar om je carrière naar een hoger niveau te tillen?
Solliciteer uiterlijk 9 april 2025 en word deel van ons gedreven team! Surf naar: www.sint-pieters-leeuw.be/vacatures